경영혁신과 ERPERP 인사 2급 이론 · 2017년05월29일 · 19/20
19.인사고과에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?
1
조직구성원의 현재 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하기 위한 제도이다.
2
직무 기준에 따라 독립성을 갖고 공정하게 평가함으로 그 결과에 납득할 수 있어야 한다.
3
인사고과의 목적은 합리적인 임금책정과 교육훈련 및 능력개발을 촉진시키며 경영자의 관리능력 향상 등에 있다.
4
인사고과의 결과를 임금책정, 인사이동 등에 반영하는 것은 불공정한 방법이다.정답