경영혁신과 ERPERP 인사 2급 이론 · 2017년09월23일 · 6/20
6.다음 중 성과급제에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?
1
작업의 성과와 효율성을 촉진시킨다.
2
근로자의 작업성과에 따라 임금을 산정하여 지급한다.
3
작업의 양적 성과만을 중시하여 품질저하를 가져올 수 있다.
4
임금의 확정성이 높아 근로자는 안정적인 수입수준을 기대할 수 있다.정답
해설
성과급제 : 근로자의 작업 또는 노동 성과에 따라 임금을 산정하고 표준이하는 낮은 임금을, 표준 이상의 일을 한 경우 높은 임금을 받게하는 제도로서 안정성이 높지 않다.