경영혁신과 ERPERP 인사 2급 이론 · 2017년11월25일 · 13/20
13.다음 임금의 형태 중 성과급제에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은??
1
근로자의 작업성과 또는 노동성과에 따라 임금을 산정하여 지급한다.
2
표준단가 결정이 용이하여 단위시간당 임금 계산이 편리하다.정답
3
임금의 합리성과 공평성을 유지할 수 있다.
4
성과로 계산되는 양적 평가척도에만 집중하여 질적 품질저하를 가져올 수 있다.
해설
음...예전에 한 교수님한테 들은 이야기인데요 외국에서 이런 일이 있었대요. 한 버스 운수가 버스기사에게 성과급으로 임금제도를 변경 (태운 승객과 관련하여) 많이 태우려고 운전을 미친듯이 빨리함. 연착이나 추월 등 버스의 배차 시간이 어긋나게 됨. 1.작업성과에 따라 임금 산정 > 태운 승객 수에 따라 임금이 달랐죠 2.단위시간당 임금이라는 것은 시급과 같은 개념. 위 이야기에서 버스기사들은 각자 태운 승객이 달랐겠죠? 그러니까 이건 아니에요. 3.임금의 합리성과 공평성은 유지가 되죠. 임금은 합리적이에요. 많이 태웠으면 많이 받으니까 4.질적 품질 저하. 그렇죠. 배차시간이 죄다 꼬였으니까요.