경영혁신과 ERPERP 인사 2급 이론 · 2017년11월25일 · 14/20
14.다음 중 인사고과에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?
1
조직구성원의 능력개발 및 교육훈련을 위한 니즈파악을 위하여 활용된다.
2
조직구성원이나 팀의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과 등을 평가하는 시스템이다.
3
인사고과는 승진대상자의 파악이 가장 중요한 목적이다.정답
4
자기고과, 동료에 의한 고과 등 다양한 방법으로 시행될 수 있다.
해설
인사고과의 목적은 동기부여의 향상,임금관리의 합리화, 고용관리의 합리화, 교육훈련 및 능력개발의 촉진, 경영자의 관리능력 향상이다.