경영혁신과 ERPERP 인사 2급 이론 · 2017년01월21일 · 6/20
6.다음 중 기준 내 임금인 ‘직무급’에 대해서 틀리게 설명한 것은?
1
각 노동의 질과 양에 따라 임금결정의 기준을 두는 제도임
2
일정 기준이상의 작업성과를 달성했을 경우 일정비율의 급여를 추가로 지급정답
3
동일노동, 동일임금의 원칙이 지켜지는 임금체계임
4
전문 기술 인력의 확보에 용이하며 임금의 공정성을 높임
해설
직무급 : 전문적인 기술직(배선공, 보일러공)에 따라 받는 급여로 나이를 제한하지 않는 급여 직능급 : 기업내에서의 일정한 직급(대리, 부장)별로 나누어서 지급하는 급여