경영혁신과 ERPERP 인사 2급 이론 · 2017년07월22일 · 15/20
15.인사고과의 구성요건을 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이라고 할 때, 그 설명이 적절하지 않은 것은?
1
타당성: 평가내용이 평가의 목적을 잘 반영하고 있는가?
2
수용성: 피 평가자들이 평가결과와 활용목적에 동의하는가?
3
신뢰성: 측정의 가능여부와 관계없이 측정하는 절차를 거쳤는가?정답
4
실용성: 평가비용과 효과 측면에서 평가제도의 효과와 의미를 찾았는가?
해설
신뢰성 : 측정하고하는 내용이 정확하게 측정되었는가?