경영혁신과 ERPERP 인사 2급 이론 · 2017년09월23일 · 19/20
19.다음 보기에 대한 설명으로 적절한 것은?
1
신뢰성
2
타당성정답
3
수용성
4
실용성
해설
[타당성] 평가 내용이 평가의 목적을 잘 반영하는가 (타당하군! [수용성] 피 평가자들이 평가 결과와 활용 목적에 동의하는가 (납득했어용=수용 [신뢰성] 측정하고자 하는 내용을 정확하게 측정했는가 (제대로 측정했으니 믿어줘 [실용성] 평가 비용과 요과 측면에서 평가 제도의 효과와 의미를 찾았는가 (나 효율충임