노동법1공인노무사 1차(노동법1)(구) · 2003년06월08일 · 12/25
12.단시간근로자에 대한 설명으로 맞는 것은?(정답률:알수없음)
1
단시간근로자의 근로조건은 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.정답
2
단시간근로자에게는 해고예고조항이 적용되지 않는다.
3
단시간근로자란 4주간의 평균 소정근로시간이 당해사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 3할 이상 짧은 근로자를 말한다.
4
단시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 3할 이상 짧은 근로자를 말한다.
5
단시간근로자란 1주간의 평균소정근로시간이 15시간 이상 40시간 미만인 근로자를 말한다.