공인노무사 1차(노동법1)(구) 2003년06월08일
25문제 · 60분 · 합격 60점
공인노무사 1차(노동법1)(구) 2003년06월08일
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문제 목록
근로자 명부와 근로계약에 관한 중요한 서류를 보존함에 있어서 보존기간의 계산시 기산일이 틀린 경우는?(정답률:알수없음)
노동법1
평균임금의 계산에서 제외되는 기간에 해당하지 않는 경우는?(정답률:알수없음)
노동법1
다음 중 근로자대표와의 서면합의가 필요하지 않은 경우는?(정답률:알수없음)
노동법1
사용자가 부담하는 근로기준법상의 의무 중 맞는 것은?(정답률:알수없음)
노동법1
고용보험법상의 육아휴직급여를 받기 위한 요건으로서 피보험단위기간은 육아휴직 개시일 이전에 통산하여 몇일 이상이 되어야 하는가?(정답률:알수없음)
노동법1
근로기준법의 적용범위에 관한 다음 설명 중 맞는 것은? (단, 이견이 있는 경우 판례에 따름)(정답률:알수없음)
노동법1
고용보험법상 고용보험료는 누구로부터 징수되는가?(정답률:알수없음)
노동법1
직업안정법 제33조 1항에 따른 국내근로자공급사업의 허가를 받을 수 있는 자는?(정답률:알수없음)
노동법1
근로계약에 관한 설명중 틀린 것은?(정답률:알수없음)
노동법1
다음 중 예고해고가 적용되지 않는 근로자는?(정답률:알수없음)
노동법1
근로기준법상 야업 및 휴일근로의 제한에 관한 설명으로 맞는 것은?(정답률:알수없음)
노동법1
단시간근로자에 대한 설명으로 맞는 것은?(정답률:알수없음)
노동법1
산업안전보건법의 목적에 해당되지 않는 것은?(정답률:알수없음)
노동법1
다음중 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에 대하여 적용되지 않는 근로기준법상의 규정은?(정답률:알수없음)
노동법1
근로기준법상 통상임금을 기초로 하여 산정하는 경우는?(정답률:알수없음)
노동법1
경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명중 맞는 것은?(단, 이견이 있는 경우 판례에 따름)(정답률:알수없음)
노동법1
탄력적 근로시간제에 관한 설명중 맞는 것은?(정답률:알수없음)
노동법1
연차유급휴가에 관한 설명중 맞는 것은?(정답률:알수없음)
노동법1
취업규칙에 관한 설명중 틀린 것은?(정답률:알수없음)
노동법1
다음 중 근로기준법상 임금에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
노동법1
산업재해보상보험법상 산재보험의 적용과 가입에 관한 설명으로 맞는 것은?(정답률:알수없음)
노동법1
다음 중 산업재해보상보험법상 업무상 재해에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
노동법1
고용보험법에 의하여 지급되는 급여가 아닌 것은?(정답률:알수없음)
노동법1
근로기준법상 근로계약기간에 관한 설명으로 맞는 것은? (단, 이견이 있는 경우 판례에 따름)(정답률:알수없음)
노동법1
근로기준법상의 재해보상제도의 특색으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
노동법1