노동법1공인노무사 1차(노동법1)(구) · 2003년06월08일 · 16/25
16.경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명중 맞는 것은?(단, 이견이 있는 경우 판례에 따름)(정답률:알수없음)
1
경영상 이유에 의한 해고의 경우에는 해고예고를 하지 않아도 된다.
2
경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.정답
3
해고 실시 30일 전에 근로자대표에게 해고회피를 위한 방법, 해고의 기준 등을 통보해야 한다.
4
일정규모 이상의 인원을 해고할 때는 노동부장관의 승인이 필요하다.
5
희망퇴직자 모집은 해고회피노력으로 볼 수 없다.