노동법1공인노무사 1차(노동법1)(구) · 2006년06월05일 · 14/25
14.근로기준법상 여성과 연소근로자에 대한 특별보호에 관한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)
1
15세 이상이라도 그가 18세 미만으로서 중학교에 재학중이라면 노동부장관이 발급한 취직인허증을 소지하지 않는 한 근로자로 사용하지 못한다.정답
2
사용자가 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 주어야 하는 보호휴가일수는 60일이다.
3
사용자는 단체협약에 정함이 있는 경우에 한하여 산후1년이 경과되지 아니한 여성에 대하여 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시킬 수 있다.
4
사용자가 18세 이상의 여성에게 야간근로나 휴일근로를 시키고자 하는 경우에는 노동부장관의 인가를 얻어야 한다.
5
임신중인 여성근로자가 유산 또는 사산한 경우에는 보호휴가가 인정되지 아니한다.