경영일반비서 1급 · 2020년11월08일 · 34/80
34.인사관리 중 선발의 경우, 면접 시 생길 수 있는 오류의 설명 중 바르게 설명된 것은?
1
현혹효과는 후광효과라고도 하는데, 이는 한 측면의 평가결과가 전체 평가를 좌우하는 오류를 말한다.정답
2
관대화경향은 평가할 때 무조건 적당히 중간 점수로 평가하여 평가치가 중간에 치중하는 현상을 나타나게 하는 오류이다.
3
스테레오타입오류는 피그말리온효과라고도 하는데, 자기충족적 예언을 의미한다.
4
다양화오류는 사람들이 경험을 통한 수많은 원판을 마음에 가지고 있다가 그 원판 중에 하나라도 비슷하게 맞아떨어지면 동일한 것으로 간주해버리는 오류를 의미한다.
해설
2,4. 일반화 경향의 설명 3. 피그말리온 효과 : 내가 믿는 대로 행동하는 것.