기업진단ㆍ지도산업안전지도사 · 2021년03월13일 · 53/75
53.직무분석과 직무평가에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
직무분석은 인력확보와 인력개발을 위해 필요하다.
2
직무분석은 교육훈련 내용과 안전사고 예방에 관한 정보를 제공한다.
3
직무명세서는 직무수행자가 갖추어야 할 자격요건인 인적특성을 파악하기 위한 것이다.
4
직무평가 요소비교법은 평가대상 개별직무의 가치를 점수화하여 평가하는 기법이다.정답
5
직무평가는 조직의 목표달성에 더 많이 공헌하는 직무를 다른 직무에 비해 더 가치가 있다고 본다.
해설
4. 직무평가법 중 요소비교법은 기준이 되는 직무를 선정하고 다른 직무를 기준 직무와 비교해 직무의 상대적 가치를 도출하는 방법이다. 평가대상 개별직무의 가치를 점수화하여 평가하는 기법은 점수법이다.