16.조직문화에 대한 다양한 분류체계 중 로버트 퀸(Robert Quinn)의 경쟁가치모형에 포함되지 않는 것은?

해설

로버트퀸의 경쟁가치모형 관계지향, 혁신지향, 위계지향, 시장지향 1. 관계지향문화 유연한 조직구조 + 조직내부 가족적인 분위기로 구성원의 단합/단결성을 강조. 조직구성원에 대한 인간적인 배려 과업보다는 사람이 중요한 조직 ​2. 혁신지향문화 유연한 조직문화 + 조직외부 유연한 조직문화를 강조하지만,외부초점을 강조하기에 성장, 자원획득, 외부의 자원 등을 강조 조직의 성장과 발전에 관심이 많음 안정성 보다는 유연함과 변화를 우선시 ​3. 위계지향문화 명령과 규칙을 중시하는 관료적인 문화 안정성을 바탕으로 한 조직 내부 유지와 통합을 중시 질서와 구조를 우선시 ​4. 과업지향문화 목표 달성과, 과업 수행에 생산성을 강조 목표나 실행 또 성과 보상에 대한 가치를 중요시 경쟁력과 생산성이 핵심가치 과업을 가장 중요시 여기는 문화