노동관계법규직업상담사 2급(구) · 2002년08월11일 · 87/100
87.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)에 관한 기술로서 잘못된 것은?(정답률:알수없음)
1
사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.
2
사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.
3
일정규모의 인원을 해고하고자 할 때에는 노동위원회의 승인을 받아야 한다.정답
4
남녀의 성별을 이유로 하여 차별하여서는 아니 된다.