노동관계법규직업상담사 2급(구) · 2009년03월01일 · 89/100
89.근로자직업능력 개발법상 사업주와 직업능력개발훈련을 받고자 하는 근로자간에 체결하는 훈련계약에 관한 설명으로 틀린 것은?
1
훈련이수 후 6년 이내의 기간에서 훈련기간의 2배를 초과하지 않는 기간 동안 사업주가 지정하는 업무에 종사할 수 있다.정답
2
훈련계약이 체결되지 아니한 경우라도 고용근로자가 받은 직업능력개발훈련에 대하여는 근로를 제공한 것으로 본다.
3
훈련계약을 체결하지 않은 사업주는 당해 근로자와의 합의가 있을 경우 기준근로시간 외의 시간에 직업능력 개발훈련을 실시 할 수 있다.
4
기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무 장소에서 하는 직업능력개발훈련의 경우 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하지 아니 할 수 있다.