텔레마케팅관리텔레마케팅관리사 · 2021년08월14일 · 56/100
56.임금체계에 따른 분류방법으로 적절하지 않은 것은?
1
연공급
2
직무급
3
직능급
4
성과급정답
해설
임금체계는 연공급. 직무급. 직능급 으로 나눠진다. 성과급은 임금구성 요소 중 하나일 뿐이다. *연공급: 근속연수에 따라 임금을 결정하는 체계 *직무급: 직무의 가치에 따라 임금을 결정하는 체계 *직능급: 근로자의 능력에 따라 임금을 결정하는 체계
임금체계는 연공급. 직무급. 직능급 으로 나눠진다. 성과급은 임금구성 요소 중 하나일 뿐이다. *연공급: 근속연수에 따라 임금을 결정하는 체계 *직무급: 직무의 가치에 따라 임금을 결정하는 체계 *직능급: 근로자의 능력에 따라 임금을 결정하는 체계