직업심리학직업상담사 2급 · 2021년08월14일 · 28/100
28.신입사원을 대상으로 부서 배치 후 6개월 이내에 자신이 도달하고 싶은 미래의 모습을 경력목표로 정하고 목표에 도달하기 위한 계획을 작성, 제출하도록 하여 자율적으로 경력목표를 달성할 수 있도록 지원하는 것은?
1
경력워크숍정답
2
직무순환
3
사내공모제
4
조기발탁제
해설
▶ 경력개발 프로그램 ① 자기평가도구 - 경력워크숍: 6개월 이내 도달하고 싶은 목표 작성·제출하여 지원 / 신입사원 / 보통 5일 이내 단기간 - 경력연습책자: 구체적인 행동계획을 세우는 과제들로 구성됨 ② 개인상담 ③ 정보제공 - 사내공모제도: 신규사업 진출위해 인재 모집하는 제도 - 경력자원기관: 경력개발 위한 다양한 자료 비치한 일종의 도서관 ④ 종업원 평가 - 평가기관제도: 전문가로부터 평가받기 / 종업원의 잠재능력 조기발견·육성·배치 - 조기발탁제: 성적 우수한 직원 조기 승진 ⑤ 종업원 개발 - 후견인 프로그램(멘토십 시스템): 상사가 후견인 - 직무순환제 - 훈련 프로그램: 니즈분석이 제일 중요 / 경력 개발 위해 다양한 내용의 훈련 프로그램 진행