노동시장론직업상담사 2급 · 2022년04월24일 · 77/100
77.직무급 임금체계에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?
1
정기승급에 의한 생활안정으로 근로자의 기업에 대한 귀속의식을 고양시킨다.
2
기업풍토, 업무내용 등에서 보수성이 강한 기업에 적합하다.
3
근로자의 능력을 직능고과의 평가결과에 따라 임금을 결정한다.
4
노동의 양뿐만 아니라 노동의 질을 동시에 평가하는 임금 결정 방식이다.정답
해설
- 연공급 장점: 고용의 안정화 / 기업 귀속의식, 보수성 강한 기업풍토에서 유리 단점: 전문기술인력 확보 곤란, 인건비 부담 큼 / 무사안일주의태도 - 직능급 장점: 높은 동기 부여 / 능력 자극, 동양적 기업풍토에 적합 단점: 평가방법이 용이하지 않음, 직무수행능력 낮은 자 의욕 상실, 일상업무 소홀히함 - 직무급 장점: 개인별 임금격차 불만 해소, 전문기술인력 확보 / 능력위주, 불합리한 노무비 상승 방지 단점: 공정하고 철저한 분석/평가가 어려움, 임금수준이 어느 정도 높아야함, 인적자원관리 융통성 부족 --- '직능'/'능력' 나오면 '직능'급 / '직무' 나오면 '직무'급으로 생각하면 쉬워요. 1,2번: 연공급 3번: 직능급