노동법1공인노무사 1차(노동법1)(구) · 2006년06월05일 · 11/25
11.해고에 관한 설명 중 타당한 것은?(정답률:알수없음)
1
근로자가 과실로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 곧 사용자는 즉시해고를 할 수 있다.
2
3개월 이내 기간을 정하여 사용된 자는 해고예고나 해고예고수당을 지급하지 않고 해고할 수 있다.
3
일반적인 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병의 경우에도 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.
4
정당한 이유 없이 근로자를 해고한 경우 근로기준법상 벌칙이 적용되지만, 당해 해고는 사법상 유효하다.
5
근로기준법 제32조에 규정된 해고예고절차를 위반한 경우에도 해고의 효력은 유효하다는 것이 대법원 판례이다.정답