노동법1공인노무사 1차(노동법1)(구) · 2006년06월05일 · 9/25
9.근로기준법상 단시간근로자와 관련된 설명 중 옳은 것은?(정답률:알수없음)
1
단시간근로자의 임금산정단위는 일급을 원칙으로 한다.
2
사용자는 근로자와의 합의가 있는 경우에 한하여 초과 근로를 시킬 수 있다.정답
3
단시간근로자에게는 유급주휴일을 주지 않아도 무방하다.
4
단시간근로자에 해당하는 여성근로자에게는 생리휴가를 주지 않아도 무방하다.
5
사용자는 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상 근로자에게 적용되는 취업규칙과 별도로 작성하여서는 안된다.