공인노무사 1차(노동법1)(구) 2011년06월12일

헌법 제32조(근로의 권리)에서 보장하고 있는 내용으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동법1

근로기준법상 상시근로자 수를 산정하는 경우 연인원에 포함되지 않는 근로자는?(정답률:알수없음)

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근로기준법상 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 근로자대표는?(정답률:알수없음)

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근로기준법의 기본원칙에 관한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

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취업규칙의 불이익변경에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(정답률:알수없음)

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근로기준법상 임금지급에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(정답률:알수없음)

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근로기준법상 임금에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(정답률:알수없음)

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근로기준법상 근로자대표와의 서면합의로 표준근로시간을 반드시 정하여야 하는 근로시간제도는?(정답률:알수없음)

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근로기준법상 근로계약의 체결에 관한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

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근로기준법상 임신 중인 여성근로자의 보호에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

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영업양도에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(정답률:알수없음)

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징계에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(정답률:알수없음)

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경영상 이유에 의한 해고(이하 ‘정리해고’)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(정답률:알수없음)

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근로기준법상 부당해고 등에 대한 노동위원회의 구제에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(정답률:알수없음)

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근로기준법상 이행강제금 부과기준 및 절차에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

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파견근로자보호 등에 관한 법률에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

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남녀고용평등과 일ㆍ가정양립지원에 관한 법률의 내용으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

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기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 사용자가 기간제근로자와 근로계약을 체결하는 때에 서면으로 명시하여야 하는 사항으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

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임금채권보장법상 체당금에 관한 설명으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

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최저임금법상 최저임금에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

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직업안정법의 내용으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

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근로자퇴직급여 보장법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(정답률:알수없음)

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산업안전보건법상 사업주의 의무가 아닌 것은?(정답률:알수없음)

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외국인근로자의 고용 등에 관한 법률에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

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근로복지기본법상 근로자의 복지향상을 위해 예정하고 있는 복지사업으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

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