노동법1공인노무사 1차(노동법1)(구) · 2008년06월09일 · 5/25
5.다음 설명 중 옳은 것은?(정답률:알수없음)
1
임신한 근로자가 법상 허용되지 아니하는 인공 임신중절 수술에 따른 유산을 하였더라도 그 임신기간이 16주 이상이었다면 사용자는 근로자의 청구에 대하여 보호휴가를 주어야 한다.
2
미성년자가 체결한 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정되더라도 친권자는 이를 해지할 수 없다.정답
3
사용자는 여성근로자의 산전ㆍ산후휴가가 종료된 후 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
4
임신 중인 여성근로자의 경우 본인의 명시적 청구가 있으면 연장근로가 허용된다.
5
사용자는 단체협약에 규정이 있는 경우 성년인 여성근로자를 상시적으로 갱내에서 근로시킬 수 있다.