직업상담사 2급(구) 2004년03월07일

다음 중 조직에서 자신이 생각하는 역할과 상급자가 생각하는 역할간의 차이에 기인한 스트레스원은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

Williamson(1939)의 변별진단에서의 4가지 결과가 아닌 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직무분석을 하는 주된 목적에 해당되지 않는 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직업적성검사에서 20점 만점 중 15점을 받아 그 점수가 그대로 기록되었다면 이 점수는?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

갑자기 구조조정 대상이 되어 직장을 떠난 40대 후반의 남성이 상담을 받으러 왔다. 전혀 눈 마주침도 못하고 상당히 위축되어 있는 상태이고 미래에 대한 불안감을 호소하고 있다. 이...

직업상담ㆍ심리학

직무분석의 방법 중 비교확인법의 설명으로 맞는 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

다음 중 직무 분석의 원칙으로 옳지 않 은 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직무평가방법인 점수법에 대한 설명으로 맞는 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

다음 중 미네소타 직업분류체계 Ⅲ와 관련되어 발전된 이론은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

다음 중 직무분석을 통해 얻어진 정보의 용도로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

다음 중 스트레스에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

개인적 부적응의 행동을 보이는 내담자가 취업상담을 원할 때 우선 고려해야할 점은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

다음 중 검사의 신뢰도 계수로 볼 수 없는 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

심리검사 결과 해석에 있어 상담자의 행동으로 옳은 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직업 상담을 할 경우 적절한 내담자에 있어 목표로 가져야 할 중요한 특성이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

다음 중 생애진로사정(life career assessment)과 관련이 없는 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

개인관련 스트레스 요인 중 A유형 행동이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

일반적으로 상담자가 갖추어야 할 다음의 기본 기술들 중 "내담자가 전달하려는 내용에서 한 걸음 더 나아가 그 내면적 감정에 대해 반영하는 것"을 무엇이라 하는가?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

다음 중 직무 평가에 대한 설명으로 틀린 것은 ?

직업상담ㆍ심리학

직무분석을 위한 면접 시 유의사항이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

다음 중 직업의 요건에 대한 설명으로 틀 린 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

필립스(Phillips)가 제시한 상담목표에 따른 진로문제의 분류 범주에 따를 경우 내담자가 자기의 능력이 어느 정도인지, 어떤 분야의 직업을 원하는지, 왜 일하는 것이 싫은지 등...

직업정보론(노동시장론 포함)

긴즈버그의 진로발달단계가 아닌 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

작업동기 이론 중 노력, 성과, 그리고 도구성과의 관계에 의해 설명되는 이론은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

우리나라 직업상담자의 윤리강령 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

직업상담 장면에서 활용 가능한 성격검사에 대한 설명 중 맞는 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

욕구위계이론과 가장 관련성이 큰 이론은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 정상인의 성격을 기술하는 기본차원이라고 말하는 `Big Five`에 해당되지 않는 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

직업세계이해 프로그램에 대한설명 중 옳은 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

상담의 효과를 검증하기 위한 ABAB 설계에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

직업발달이론에 관한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

경력개발프로그램에 있어서 종업원 개발 프로그램에 포함되지 않는 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 Bordin의 정신 역동적 직업 상담에서 사용하는 기법이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

직업 상담에 있어 검사도구에 대해 내담자가 비현실적 기대를 가지고 있을 때 상담자가 취할 수 있는 적절한 행동은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

내담자에 대한 직업상담의 목적이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

왜곡된 사고체제나 신념체제를 가진 내담자에게 효과적인 상담기법은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

직무수행을 위한 선발, 훈련, 과업 배분의 단위가 되는 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 내담자 중심(인간중심)적 상담자가 심리검사를 사용할 때의 활동원칙으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

직업상담사의 역할 중 맞지 않는 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

크릿츠(Crites)의 직업 선택 분류 유형에서 비현실형적 직업 선택 유형을 설명한 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

실업정책은 크게 고용안정정책, 고용창출정책, 사회안전망 정책으로 나눌 수 있다. 다음 중 사회안전망 정책에 해당하는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

만일 통근비용(즉, 근로의 고정화폐비용)이 증가하면 근로시간은 어떻게 변할까?(정답률:알수없음)

노동관계법규

우리나라의 항운노동조합에서 운영되고 있는 숍(shop)제도는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

표준직업분류상「항공기 조종사」는 어디에 속하는가?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음은 무엇에 대한 내용인가?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업훈련의 강화에 따른 효과로 가장 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직종과 직무내용에 관한 설명 중 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업사전에서 부동산중개인에 대한 직업명세 사항 중 기능란에 "자료(정서)/사람(설득)/사물(관련없음)"과 같이 기재되었다. 이 중 "자료(정서)"의 해설이 맞는 것은?(정답률:알수...

노동관계법규

조직의 각 계층이 사용하는 정보의 특성에 관해 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 기업들이 기업 내의 승진정체에 대응하여 도입하고 있는 제도가 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

최저임금제도의 기본취지 및 효과에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

한국직업사전에서 각 직업의 직업 명세란에 있으며 사물(things)에 관한 기능들 중 책임과 판단이 가장 복잡한 기능은 다음 중 어느 것인가 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 노동의 수요· 공급에 대한 설명으로 틀 린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

한국표준직업분류체계에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

완전경쟁시장에서 개별기업의 노동수요곡선이 우하향하는 이유는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

산업기사 응시자격으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 한국표준직업분류외에서 대분류 5 [판매종사자]에 속하는 직업은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 립케(W. Ripke)가 말하는 인본적경제(Humaneeconomy)의 의미는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업능력개발훈련 중 근로자에게 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 훈련은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

노동시장이 완전경쟁인 경우와 수요독점인 경우를 비교하면?(정답률:알수없음)

노동관계법규

근로자의 직무수행능력을 기준으로 하여 각 근로자의 임금을 결정하는 임금체계는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

공공취업알선직업코드에는 있으나 공공 직업안정기관에서 구인· 구직이 발생하기 어려운 직종에 속하지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

최저임금심의위원에 해당되지 않는 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업사전에서 직업기술의 기본 구성요소가 아닌 것은?(관련 규정 개정으로 정답이 없습니다. 여기서는 1번을 누르면 정답 처리됩니다.)(정답률:알수없음)

노동관계법규

경제활동인구조사에서 조사구내에 사는 부인이 조사구 외에 사는 남편이 운영하는 식당에서 매일 일하는 경우 부인의 경제활동상태에 대한 판단으로 맞는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 구조적 실업의 대책이라고 할 수 없는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 이론과 실기를 겸비한 직업훈련교사를 양성할 목적으로 설립된 공공직업능력개발훈련 시설은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

우리나라의 여성경제활동참가율도 상당한 수준으로 높아졌다. 그런데 여성의 경우 연령별로 경제활동참가율을 작도해보면 남성의 경우와 달리 특이한 모양을 보이게 되는데 대체로 그 모양은 ...

노동관계법규

임금지급체계의 연공급에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 임금격차를 발생시키는 원인으로 볼 수 없는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

"일자리 경쟁배수"란 용어의 설명 중 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 노동수요의 탄력성 결정요인이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

컴퓨터분야의 신생 유망 직업으로 주요 컴퓨터 분야에 종사하면서 소프트웨어나 하드웨어가 출시되기 전에 이를 사전에 점검하여 사용상의 문제점 및 보완점을 발견하여 조치하는 일을 하는 ...

노동관계법규

노동수요의 탄력성의 값이 0이면 완전비탄력적인 경우를 말하고 노동수요곡선의 형태는 수직이 된다. 이때 임금의 변화에 대한 노동수요량의 변화에 대한 설명 중 옳은 것은 ?(정답률:알...

노동관계법규

다음 중 종업원의 의사결정참여가 가장 적극적인 기업형태는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음의 보기는 어느 자격기준을 의미하는가?(정답률:알수없음)

노동관계법규

마찰적 실업을 해소하기 위한 가장 효과적인 정책은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

2000년에 발간된 취업알선직업코드설명집에서 사상공과 거리가 먼 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음은 어떤 직업 훈련대상자를 규정한 내용 설명인가?(정답률:알수없음)

노동관계법규

보상적인 임금격차이론에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고용보험법상 고용보험기금의 용도에 해당하지 않는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업안정기관의 장의 권한 또는 의무에 관한 설명으로 타당하지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고용보험법의 적용대상이 될 수 있는 근로자는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

근로자의 직업능력개발훈련에 관련된 설명 중 맞는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 ( )속에 들어갈 알맞은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업안정법상 허가를 받아야 할 수 있는 사업은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

미성년자를 고용하고자 하는 경우 근로계약의 체결당사자로 맞는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 평균임금의 계산에서 그 기간과 그 기간 중의 지불된 임금을 각각 공제하는 기간이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

남녀고용평등법상 모집과 채용에서의 차별과 관련된 내용으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 고용보험법상 심사 및 재심사 청구의 대상이 되는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

근로자직업훈련촉진법상 훈련의 정의가 틀 린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

근로기준법의 규정에 위배된 임금의 지급방법은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

근로권에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

남녀고용평등법상 산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고용정책기본계획에 포함될 내용으로 옳지 않 은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고령자고용촉진법에 의하면 몇 인 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 사업주는 기준고용율 이상의 고령자를 고용하도록 노력해야 하는가?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고용정책기본법상 다수의 실업자가 발생하거나 또는 발생할 우려가 있는 때나 실업자의 고용안정을 도모하기 위하여 노동부장관이 실시할 수 있는 실업대책사업이 아닌것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

우리 헌법에 규정된 노동기본권에 관한 설명으로 타당한 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고용정책기본법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고령자고용촉진법상 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 몇 세 이상이 되도록 노력하여야 하는가?

노동관계법규