직업상담사 2급(구) 2002년03월10일

다음 중 직무스트레스를 가장 많이 받는 성격유형은?

직업상담ㆍ심리학

다음에 제시된 진술문에서 검사지와 검사도구를 활용하는 영역이 아닌 것은 ?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직무의 활동, 과제, 그리고 작업조건을 기술한 것은 ?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

다음 중 직업상담사의 직무내용과 가장 거리가 먼 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직무평가는 대체로 임금수준을 결정하기 위하여 사용하는 방법이다. 다음 사항 중 직무를 평가할 때 일반적으로 사용되는 요인 중 가장 거리가 먼 것은 ?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직업 상담에서 내담자로 하여금 상담의 목표를 설정하게 하는 이유로 가장 적절한 것은 ?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

겔랏(Gelatt)이 제시한 의사결정 과정 단계로 맞는 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직업 상담과정의 구조화단계에서 상담자가 할 일로 가장 알맞은 것은 ?

직업상담ㆍ심리학

다음 중 직업심리검사의 용도로서 적합하지 않은 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

헥크만(Hackman)과 올드함(Oldham)의 직무확충모형에 의하면 직무의 5가지 핵심적 특징이 중요한 심리적 의미를 갖게 한다고 한다. 다음에서 그 연결이 잘못된 것은?(정답률...

직업상담ㆍ심리학

행동적 상담기법 중 불안을 감소시키는 방법으로 이완법과 함께 쓰이는 방법은 ?

직업상담ㆍ심리학

다음 중 신뢰도 계수의 최대값은 ?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

다음 타당도에 대한 설명 중 가장 적절하지 않은 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

GATB 직업적성검사 중 실물이나 도해 또는 표에 나타나는 것을 세부까지 바르게 지각하고 시각으로 비교 판별하는 능력은 ?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

초기 면담의 주요 요소 중 내담자로 하여금 행동의 특정 측면을 검토해보고 수정하게 하며 통제하도록 도전하게 하는 것은?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

개인의 진로계획을 구조화하는데 있어서 "노동시장에 신규로 진입하거나 또는 재진입하고자 하는 개인들을 돕고, 승진가능성 및 직업전환의 가능성을 고려하면서 개인경험 및 획득기술을 기록...

직업상담ㆍ심리학

규준의 종류에 해당하지 않는 것은 ?

직업상담ㆍ심리학

심리검사에서 규준이란?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

생애주기에 대한 미래시간 전망을 갖고 있는 사람이 가지고 있지 않는 특징은 다음 중 어떤 것인가?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

인간 중심(내담자 중심) 직업 상담을 할 때 직업 상담자가 갖추어야 할 세 가지 기본 태도가 아닌 것은 ?(정답률:알수없음)

직업상담ㆍ심리학

직업상담의 CIPPM(Context, Input, Process, Product Model) 모형의 평가 관점을 제시한 것이다. 이 모형의 관점이 아닌 것은 ?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

정신분석적 상담에서 상담자와 내담자의 관계를 가장 두드러지게 보여주는 현상으로서 내담자가 과거의 중요한 인물에게서 느꼈던 감정이나 생각을 상담자에게 투사하는 현상은 ?(정답률:알수...

직업정보론(노동시장론 포함)

좋아하는 직무의무와 싫어하는 직무의무는 각각 그들의 욕구와 일치하거나 일치하지 않는다고 주장한 학자는?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

형평성(공정성) 이론에서는 근로자는 자기의 투입과 산출의 비율을 자기와 관련 있는 타인과 비교하여 그 비율이 크거나 작다고 느낄 때, 불공정을 느끼게 되며 형평성(공정성)을 회복(...

직업정보론(노동시장론 포함)

한 분야에서의 전문가보다는 다기능 전문가를 육성하기 위한 경력 개발 프로그램을 무엇이라 하는가?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

경력개발의 초기단계에서 수행하는 중요과제가 아닌 것은 ?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

직무분석 자료의 특성으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

홀랜드(Holland)의 직업흥미검사에서 측정되지 않는 흥미 유형은 어떤 것인가?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

인간의 진로발달단계를 평생발달 단계에 따라 성장기, 탐색기, 확립기, 유지기, 쇠퇴기로 나누고 각 단계의 특징을 설명한 사람은 누구인가?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

내담자의 불완전하고 부적응적인 학습이 어디서 발생했는지를 밝혀서 그것을 변화시키는데 초점을 두는 직업상담이론은 ?

직업정보론(노동시장론 포함)

특성-요인 직업 상담의 과정 중 내담자가 능동적으로 참여하는 단계는 ?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 직업상담의 과정이 순서대로 바르게 기술된 것은 무엇인가?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

직무분석을 위한 면접 시 유의할 점이 아닌 것은 ?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 습관적 수행 검사(typical performance test)에 해당하는 것은 ?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 성격 5요인검사(혹은 5요인 성격검사)의 특성요인에 포함되지 않는 것은?

직업정보론(노동시장론 포함)

위기상담의 방법으로 가장 거리가 먼 것은?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

매슬로우(Maslow)는 인간의 동기를 욕구위계로 분류하여 설명한다. 욕구위계 중 가장 낮은 하위단계의 욕구는 어느 것인가?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

셀리에(Selye)가 말하는 스트레스의 일반적 증후군에 해당되는 단계가 아닌 것은 ?

직업정보론(노동시장론 포함)

Locke가 주장했던 "자신의 직무나 직무경험에 대한 평가로부터 비롯되는 유쾌하거나 정적인 감정상태"를 무엇이라고 하는가?(정답률:알수없음)

직업정보론(노동시장론 포함)

일을 잘했거나 실수한 경험적 사례들을 작업자들로부터 수집해서 구체적 행동을 내용분석해서 범주별로 분류하고 분석한 다음, 지식, 기술, 능력 등의 직무요건들을 추론해 내는 질적인 직...

직업정보론(노동시장론 포함)

다음 중 한국표준직업분류의 분류원칙이 아닌 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

아래의 직업분류사례는 다음 중 어떠한 분류원칙에 근거한 것인가 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

기계, 의료 등 각종 장비를 판매하기 위해 장비에 대한 공학적 지식과 같은 기술적인 서비스를 제공하는 직종은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

이원적 노사관계론의 구조를 올바르게 나타낸 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 우리 나라 고용보험의 주요 사업이 아닌 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음은 가계생산활동이론(household production theory)의 관점에서 여성의 경제활동참가를 결정하는 요인들을 설명하고 있다. 이론적 설득력이 가장 약한 것은?(정답...

노동관계법규

국가기술자격법상 기사의 응시자격이 없는 자는 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

훈련은 크게 일반훈련과 기업특수훈련으로 구분된다. 다음은 일반훈련과 기업특수훈련의 의미를 열거한 것이다. 이 중 가장 적절치 못한 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업명세사항에 대한 설명으로 올바른 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

경기가 나빠져 실업률이 높아졌을 때 경제활동참가율이 감소하였다면?(정답률:알수없음)

노동관계법규

임금상승이 노동의 공급량에 미치는 대체효과와 소득효과에 대한 다음의 설명 중 가장 부적절한 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직무급을 도입하기 위한 전제조건으로서 적합하지 않은 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

노동시장의 유연성에 대한 설명으로 맞는 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

한국직업사전의 직업명세사항에서 가벼운 작업(L)이란 ?

노동관계법규

프리만(Freeman)과 메도프(Medoff)가 지적한 노동조합의 두 얼굴에 해당하는 것은?

노동관계법규

근로시간에 대한 다음 설명 가운데 사실과 일치하지 않은 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 내부노동시장(internal labor market)의 형성요인이 아닌 것은?

노동관계법규

중앙고용정보원에서 발간하는 "구인·구직 및 취업동향"에서 구인이 200명, 구직이 400명, 취업이 150명 일 때 충족률은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

한국표준직업분류 제5차 개정판(2000년)의 특징이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

내국인들이 취업하기를 꺼려하는 3D직종에 대한 외국 인력의 수입 또는 불법이민이 국내 내국인 노동시장에 미치는 영향을 바르게 설명한 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고용동향관련 주요 개념으로 틀린 것은 ?

노동관계법규

지식기반 사회가 도래하면서 많은 유망직업이 창출되고 있다. 다음중 향후 증가할 것으로 예상되지 않는 직종은?

노동관계법규

직업안정정책의 내용이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

한국형 연봉제 도입방안에 대한 설명으로 틀린 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업능력개발훈련 중 근로자에게 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 훈련은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 적극적인 노동시장정책으로 볼 수 없는 것은 ?

노동관계법규

직업안정기관의 취업알선은 일정한 원칙을 가지고 이루어진다. 다음 중 취업알선에 적용되는 일반원칙 가운데 잘 못된 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

2000년 현재 우리나라의 15세 이상 인구가 100만이고, 20세 이상 인구가 80만이고 경제활동인구가 60만이라면 노동참가율은 얼마인가 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

노동수요의 임금탄력성을 결정짓는 요인들에 대한 설명 중 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업훈련에 대한 설명으로 맞는 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음<표>는 기업이 노동과 자본을 투입하여 생산하는 생산량을 나타낸 것이다. 아래 물음에 답하시오. 기업이 자본을 150단위에 고정시키고, 노동투입량을 150단위에서 200단위로 ...

노동관계법규

다음은 경제활동인구조사에 관한 설명이다. 잘못 설명된 문항은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 자료를 바탕으로 A국의 실업률을 계산하면 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

노동조합의 임금인상 요구는 고용감소를 가져온다. 현재 동일한 임금수준, 동일한 고용수준에 있는 기업들이 동일한 금액의 임금인상을 한다고 하자. 각 기업의 노동의 수요탄력성이 각각 ...

노동관계법규

다음은「텔레마케터(tele marketer)」직업에 대한 설명이다. 다음 보기 중 텔레마케터와 관계가 없는 것은 ?

노동관계법규

고용보험의 직업능력개발사업 중에서 사업주 지원제도는 무엇인가 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음은 숍제도와 노동시장에 관한 설명이다. 부적절한 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음은「생활체육지도자」직업에 대한 설명이다. 다음 보기 중 생활체육 지도자와 관련이 없는 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업능력개발훈련에 관한 설명 중 잘못된 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

근로기준법에 경영상 이유에 의한 해고, 탄력적 근로시간제 등의 조항이 등장하고 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」이 제정된 이유로 가장 타당한 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고용보험율 적용이 잘못된 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

근로기준법상 임금채권의 소멸시효기간은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 근로기준법상 선택적 근로시간제도에 관한 설명 중 타당하지 않은 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

남녀고용평등기본계획의 내용에 포함되지 않는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 용어의 설명 중 옳지 않은 것은?

노동관계법규

근로자직업훈련촉진법상 직업능력개발훈련의 기본원칙에 해당하지 않는 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

회사의 도산으로 고용된 지 2개월 미만에 해고된 근로자의 평균임금이 25,000원이고, 그 직전사업장의 평균임금이 30,000원인 경우 급여기초임금일액은 얼마인가 ?(정답률:알수없...

노동관계법규

근로기준법상 정리해고의 요건이 아닌 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업안정법상 국내에서 유료직업소개사업을 하려고 하는 자는 어떻게 하여야 하는가 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고령자고용촉진법에 관한 설명으로서 틀린 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업안정법상 직업소개사업을 겸업할 수 있는 자는?(정답률:알수없음)

노동관계법규

근로자직업훈련촉진법상 노동부장관으로부터 직업능력개발촉진사업실시에 필요한 비용을 지원 받을 수 있는 사업에 해당하지 않는 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

남녀고용평등법의 내용에 관한 설명 중 옳은 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

직업안정법상 직업소개ㆍ직업지도 등에서 차별대우가 금지되는 사유로 가장 거리가 먼 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 중 고용보험법의 적용제외 대상이 아닌 자는?

노동관계법규

국가가 고용정책기본법의 운영상 존중해야 할 것에 속하지 않는 것은 ?

노동관계법규

다음 중 고용촉진시설로 보기 어려운 것은 ?(정답률:알수없음)

노동관계법규

남녀고용평등법의 규정에서 직장 내 성희롱에 대하여 잘못 설명하고 있는 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규

고용보험법상 구직급여의 수급자격이 인정되기 위해서는 이직일 이전 18개월의 기준기간 중에 피보험단위기간이 통산하여 며칠 이상 되어야 하는가?(정답률:알수없음)

노동관계법규

다음 실업급여 중 취직촉진수당이 아닌 것은?(정답률:알수없음)

노동관계법규