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직업상담사 2급(구) · 과목별 복습

직업상담사 2급(구) 직업정보론(노동시장론 포함) 기출문제 · 8페이지

직업정보론(노동시장론 포함)에 분류된 여러 회차의 기출문제를 모았습니다. 먼저 답을 생각해 본 뒤 문제를 열어 정답과 제공되는 해설을 확인해 보세요.

보유 기출문제의 과목 분류를 기준으로 묶었습니다. 회차마다 출제 범위와 기준이 다를 수 있으니 각 문항의 회차를 함께 확인해 주세요.

전체 320문제

281–320번째 · 8/8페이지

  1. 청년기에 직업을 탐색하고 실험하는 심리사회적 유예기간을 거치면서 자기 정체감을 형성한다고 주장한 발달심리 학자는?(정답률:알수없음)

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  2. 홀랜드(Holland)의 직업 선호성 모형을 토대로 한 흥미검사에서는 직업흥미 유형을 6가지로 분류하고 있다. 이 중 관습적(conventional) 유형의 특징과 적합한 직업을 잘 나타낸 것은?(정답률:알수없음)

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  3. 다음은 평정의 한 오류를 설명한 것이다. 다음 중 어느 것인가?(정답률:알수없음)

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  4. 다음은 회사의 신입사원 선발시험에서 회사에 이익이 되고자 계획된 선발 프로그램에 포함된 이익과 비용에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?(정답률:알수없음)

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  5. 직업선택에서 비현실성의 문제와 관련 없는 것은?(정답률:알수없음)

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  6. 다음 보기의 설명은 어떤 학자의 진로지도 및 선택이론에 해당되는가?(정답률:알수없음)

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  7. 다음 중 직업 상담 과정을 올바르게 제시한 것은?(정답률:알수없음)

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  8. 직장 내의 성희롱이 승진이나 특혜, 직무의 유지를 위해 강제적으로 이루어질 때 일어나는 성희롱을 어떤 유형의 성희롱인가?(정답률:알수없음)

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  9. 칼 로저스(Carl Rogers)가 제안한 내담자 중심적인 치료법에서 치료자가 갖추어야 할 자질에 속하지 않는 것은?(정답률:알수없음)

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  10. 다음의 내용과 관계있는 상담이론과 학자가 맞게 짝 지워진 것은?(정답률:알수없음)

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  11. 진로지도는 총 5단계로 나뉜다. 각 단계에 대한 연결로 잘못된 것은?(정답률:알수없음)

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  12. 미국의 국립직업지도협회(National Vocational Guidance Association: NVGA, 1982)에서 제시하고 있는 직업상담자 에게 요구되는 6가지 기술영역 중 해당되지 않는 것은?(정답률:알수없음)

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  13. 신뢰도계수 중에서 안정성계수라 불리는 것은?(정답률:알수없음)

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  14. 직업선택에 대해 내담자들이 보이는 우유부단함의 일반적인 이유로 보기 어려운 것은?(정답률:알수없음)

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  15. 직업상담자의 역할을 잘못 설명한 것은?(정답률:알수없음)

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  16. 상담자는 내담자와 상담한 내용에 대해 비밀을 보장해야 하지만 상담자가 보고를 해야 하는 상황도 있다. 다음 중 상담자가 보고할 의무가 없는 상황은?(정답률:알수없음)

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  17. 생산현장에서 호오손 연구(Hawthorne study)가 의미하는 것은?(정답률:알수없음)

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  18. 직업상담의 목표로 적절하지 않은 것은?(정답률:알수없음)

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  19. 다음 중 설명이 틀린 것은?(정답률:알수없음)

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  20. 직업 상담에서 저항을 다루는 방법으로 적절하지 않은 것은?(정답률:알수없음)

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  21. 직업상담의 CIPPM(Context, Input, Process, Product Model) 모형의 평가 관점을 제시한 것이다. 이 모형의 관점이 아닌 것은 ?(정답률:알수없음)

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  22. 정신분석적 상담에서 상담자와 내담자의 관계를 가장 두드러지게 보여주는 현상으로서 내담자가 과거의 중요한 인물에게서 느꼈던 감정이나 생각을 상담자에게 투사하는 현상은 ?(정답률:알수없음)

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  23. 좋아하는 직무의무와 싫어하는 직무의무는 각각 그들의 욕구와 일치하거나 일치하지 않는다고 주장한 학자는?(정답률:알수없음)

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  24. 형평성(공정성) 이론에서는 근로자는 자기의 투입과 산출의 비율을 자기와 관련 있는 타인과 비교하여 그 비율이 크거나 작다고 느낄 때, 불공정을 느끼게 되며 형평성(공정성)을 회복(혹은 불공정성을 해소)하기 위한 행동을 한다고 주장한다. 형평성 회복(혹은 불공정성의 해소) 행동으로 적합하지 않은 것은?(정답률:알수없음)

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  25. 한 분야에서의 전문가보다는 다기능 전문가를 육성하기 위한 경력 개발 프로그램을 무엇이라 하는가?(정답률:알수없음)

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  26. 경력개발의 초기단계에서 수행하는 중요과제가 아닌 것은 ?(정답률:알수없음)

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  27. 직무분석 자료의 특성으로 옳지 않은 것은?(정답률:알수없음)

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  28. 홀랜드(Holland)의 직업흥미검사에서 측정되지 않는 흥미 유형은 어떤 것인가?(정답률:알수없음)

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  29. 인간의 진로발달단계를 평생발달 단계에 따라 성장기, 탐색기, 확립기, 유지기, 쇠퇴기로 나누고 각 단계의 특징을 설명한 사람은 누구인가?(정답률:알수없음)

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  30. 내담자의 불완전하고 부적응적인 학습이 어디서 발생했는지를 밝혀서 그것을 변화시키는데 초점을 두는 직업상담이론은 ?

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  31. 특성-요인 직업 상담의 과정 중 내담자가 능동적으로 참여하는 단계는 ?(정답률:알수없음)

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  32. 다음 중 직업상담의 과정이 순서대로 바르게 기술된 것은 무엇인가?(정답률:알수없음)

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  33. 직무분석을 위한 면접 시 유의할 점이 아닌 것은 ?(정답률:알수없음)

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  34. 다음 중 습관적 수행 검사(typical performance test)에 해당하는 것은 ?(정답률:알수없음)

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  35. 다음 중 성격 5요인검사(혹은 5요인 성격검사)의 특성요인에 포함되지 않는 것은?

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  36. 위기상담의 방법으로 가장 거리가 먼 것은?(정답률:알수없음)

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  37. 매슬로우(Maslow)는 인간의 동기를 욕구위계로 분류하여 설명한다. 욕구위계 중 가장 낮은 하위단계의 욕구는 어느 것인가?(정답률:알수없음)

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  38. 셀리에(Selye)가 말하는 스트레스의 일반적 증후군에 해당되는 단계가 아닌 것은 ?

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  39. Locke가 주장했던 "자신의 직무나 직무경험에 대한 평가로부터 비롯되는 유쾌하거나 정적인 감정상태"를 무엇이라고 하는가?(정답률:알수없음)

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  40. 일을 잘했거나 실수한 경험적 사례들을 작업자들로부터 수집해서 구체적 행동을 내용분석해서 범주별로 분류하고 분석한 다음, 지식, 기술, 능력 등의 직무요건들을 추론해 내는 질적인 직무분석기법은 무엇인가 ?(정답률:알수없음)

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