9급 국가직 공무원 노동법개론 2020년07월11일

｢근로기준법｣상 근로계약에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

과목 구분 없음

｢근로기준법｣상 해고예고 규정의 적용 예외로 명시된 것이 아닌 것은?

과목 구분 없음

｢근로기준법｣상 근로시간과 휴식에 대한 설명이다. ㉠~㉢에 들어갈 내용을 바르게 연결한 것은?(순서대로 ㉠, ㉡, ㉢)

과목 구분 없음

｢근로기준법｣상 임금의 지급에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

과목 구분 없음

｢근로기준법｣상 임금에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

과목 구분 없음

｢근로기준법｣ 제59조에 따르면, ｢통계법｣ 제22조제1항에 따라 통계청장이 고시하는 산업에 관한 표준의 중분류 또는 소분류 중 보건업에 대하여 사용자가 주 12시간을 초과하여 연...

과목 구분 없음

｢근로기준법｣상 근로자인지 여부를 판단하는 기준에 대한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)

과목 구분 없음

｢근로기준법｣상 여성의 보호에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

과목 구분 없음

｢근로기준법｣상 취업규칙에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

과목 구분 없음

｢근로기준법｣상 경영상의 이유에 의한 해고의 제한에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)

과목 구분 없음

｢근로기준법｣의 내용으로 옳지 않은 것은?

과목 구분 없음

｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 쟁의행위에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

과목 구분 없음

｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 노동쟁의의 조정(調整)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

과목 구분 없음

근로기준법령상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되는 규정으로 옳은 것은?

과목 구분 없음

｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 노동조합 설립신고에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

과목 구분 없음

｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 공정대표의무에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)

과목 구분 없음

｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 단체협약에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)

과목 구분 없음

｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 부당노동행위에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)

과목 구분 없음

｢최저임금법｣에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

과목 구분 없음

｢최저임금법｣상 최저임금의 결정기준으로 명시된 것이 아닌 것은?

과목 구분 없음