9급 국가직 공무원 노동법개론 · 과목별 복습
9급 국가직 공무원 노동법개론 과목 구분 없음 기출문제 · 4페이지
과목 구분 없음에 분류된 여러 회차의 기출문제를 모았습니다. 먼저 답을 생각해 본 뒤 문제를 열어 정답과 제공되는 해설을 확인해 보세요.
보유 기출문제의 과목 분류를 기준으로 묶었습니다. 회차마다 출제 범위와 기준이 다를 수 있으니 각 문항의 회차를 함께 확인해 주세요.
전체 160문제
121–160번째 · 4/4페이지
｢최저임금법｣의 적용 대상이 아닌 자는?
문제·정답 확인 →｢근로기준법｣상 단시간근로자에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
문제·정답 확인 →｢근로기준법｣상 여성과 소년에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
문제·정답 확인 →｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 부당노동행위 구제 등에 대한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)
문제·정답 확인 →｢근로기준법｣상 근로시간에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)
문제·정답 확인 →근로기준법령상 이행강제금제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
문제·정답 확인 →｢근로기준법｣상 근로자가 노동위원회에 신청할 수 있는 사항은?
문제·정답 확인 →｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 노동쟁의의 조정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
문제·정답 확인 →｢근로기준법｣상 근로자대표와의 서면합의를 필요로 하는 경우가 아닌 것은?
문제·정답 확인 →- 2019년04월06일10번
｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 노동조합의 유지ㆍ관리에 대한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)
문제·정답 확인 → - 2019년04월06일11번
｢근로기준법｣상 공민권 행사에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)
문제·정답 확인 → - 2019년04월06일12번
｢근로기준법｣상 사용자에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)
문제·정답 확인 → - 2019년04월06일13번
｢근로기준법｣상 근로계약에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)
문제·정답 확인 → - 2019년04월06일14번
｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 단체협약에 대한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)
문제·정답 확인 → - 2019년04월06일15번
노동조합 및 노동관계조정법령상 행정관청이 노동조합 설립신고서를 반려하여야 하는 경우에 해당하는 것만을 모두 고르면? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)
문제·정답 확인 → - 2019년04월06일16번
｢근로기준법｣에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
문제·정답 확인 → - 2019년04월06일17번
｢근로기준법｣상 근로감독관에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
문제·정답 확인 → - 2019년04월06일18번
｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 행정관청 및 노동위원회에 각각 신고하여야 하는 경우는?
문제·정답 확인 → - 2019년04월06일19번
｢근로기준법｣상 해고에 대한 설명으로 옳은 것은?
문제·정답 확인 → - 2019년04월06일20번
최저임금법령상 최저임금에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
문제·정답 확인 → ｢근로기준법｣상 부당해고 구제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
문제·정답 확인 →근로기준법령상 3개월 이내의 단위기간으로 탄력적 근로시간제를 도입하는 경우 사용자와 근로자대표가 서면으로 합의해야 할 사항에 해당하지 않는 것은?
문제·정답 확인 →｢근로기준법｣에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
문제·정답 확인 →｢근로기준법｣상 ㉠~㉢에 들어갈 내용을 바르게 연결한 것은? (순서대로 ㉠, ㉡, ㉢)
문제·정답 확인 →근로기준법령의 내용으로 옳지 않은 것은?
문제·정답 확인 →｢최저임금법｣상 최저임금에 대한 설명으로 옳은 것은?
문제·정답 확인 →근로기준법령상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장에 적용되는 것만을 모두 고른 것은?
문제·정답 확인 →｢근로기준법｣에 대한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)
문제·정답 확인 →｢근로기준법｣상 취업규칙에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)
문제·정답 확인 →- 2018년04월07일10번
근로기준법령상 경영상 이유에 의한 해고에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)
문제·정답 확인 → - 2018년04월07일11번
｢근로기준법｣상 통상임금을 기준으로 산정하여야 하는 것만을 모두 고른 것은?
문제·정답 확인 → - 2018년04월07일12번
｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 노동조합 조합원의 차별대우의 금지 사유로 명시하고 있지 않은 것은?
문제·정답 확인 → - 2018년04월07일13번
｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 단체협약에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
문제·정답 확인 → - 2018년04월07일14번
근로기준법령상 미성년자 또는 연소자에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
문제·정답 확인 → - 2018년04월07일15번
｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 조정 또는 중재에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
문제·정답 확인 → - 2018년04월07일16번
｢최저임금법｣상 최저임금위원회에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
문제·정답 확인 → - 2018년04월07일17번
｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 부당노동행위에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)
문제·정답 확인 → - 2018년04월07일18번
｢최저임금법｣에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
문제·정답 확인 → - 2018년04월07일19번
｢근로기준법｣상 사용자에 대해 벌칙을 적용하지 않는 경우는?
문제·정답 확인 → - 2018년04월07일20번
｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 노동조합에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
문제·정답 확인 →