직업상담사 2급(구) · 과목별 복습
직업상담사 2급(구) 직업정보론(노동시장론 포함) 기출문제 · 5페이지
직업정보론(노동시장론 포함)에 분류된 여러 회차의 기출문제를 모았습니다. 먼저 답을 생각해 본 뒤 문제를 열어 정답과 제공되는 해설을 확인해 보세요.
보유 기출문제의 과목 분류를 기준으로 묶었습니다. 회차마다 출제 범위와 기준이 다를 수 있으니 각 문항의 회차를 함께 확인해 주세요.
전체 320문제
161–200번째 · 5/8페이지
- 2005년08월07일21번
직무와 관련된 스트레스요인 중 기계화 및 자동화시대에 살고 있는 오늘날 가장 위험한 스트레스 요인이 될 수 있는 것은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년08월07일22번
한국판 웩슬러 성인 지능검사의 특징이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년08월07일23번
작업동기에 관한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년08월07일24번
분석할 대상 직업에 대한 자료가 드물고, 그 분야에 많은 경험과 지식을 갖춘 사람이 거의 없을 때 사용하는 직무분석 기법은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년08월07일25번
타당도에 대한 설명 중 틀린 것은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년08월07일26번
직업선택에 대한 로(Roe)의 이론 중 잘못 설명한 것은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년08월07일27번
서로 바르게 연결된 것은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년08월07일28번
직업의 탐색과 선택, 유지 및 은퇴를 연령에 따라 연구할 때, 일정한 수의 사람들을 연령의 증가에 따라 계속 관찰하고 그 결과를 연령의 함수로 나타내는 연구방법은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년08월07일29번
직무분석 윤리에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년08월07일30번
직무분석 절차 중 작업자 지향적 절차는 직무를 성공적으로 수행하는데 요구되는 인적 속성들을 조사함으로써 직무를 이해하려고 한다. 다음 중 인적속성에 해당하지 않는 것은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년08월07일31번
다음 중 직무 명세서에 포함되는 것은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년08월07일32번
다음은 누구의 이론을 설명한 것인가?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년08월07일33번
직장상사에게 야단맞은 사람이 부하직원이나 식구들에게 트집을 잡아 화풀이를 하는 것은 스트레스에 대한 방어적 대처 중 어떤 개념과 가장 일치하는가?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년08월07일34번
다음 중 질문지법의 장점이 아닌 것은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년08월07일35번
긴즈버그(Ginzberg)의 직업발달 단계 중 자신의 결정을 구체화시키고 바다 세밀한 계획을 세우며 고도로 세분화· 전문화된 의사결정을 하게 되는 단계는?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년08월07일36번
다음 중 원점수를 표준점수로 변환했을 때 이들 표준점수(Z-score) 들의 평규과 표준편차가 맞는 것은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년08월07일37번
다음 중 Holland(1992)의 흥미유형에 해당되지 않는 것은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년08월07일38번
직업선택과 관련된 요인인 흥미, 적성, 가치관에 대한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년08월07일39번
주관식 채점 시 수험생의 이름을 가리고 채점하여 공정성을 확보하는 것은 어떤 심리적 효과를 배제하기 위해서인가?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년08월07일40번
판매에 따라 수수료를 받는 부동산 영업사원은 강화계획 중 무엇의 예에 해당하는가?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년03월20일21번
Super의 직업발달이론에 대한 중심개념으로 볼 수 없는 것은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년03월20일22번
팀 생산성을 높이기 위해서 부하들을 철저히 감독하라는 사장의 요구와 작업능률을 높이려면 자신들이 자발적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주어야 한다는 부하들의 요구 사이에서 고민하는 팀장의 스트레스 원인은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년03월20일23번
직업발달이론 중 직업적 성숙 과정을 강조하는 이론은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년03월20일24번
검사실시에 영향을 미치는 외적 변수들을 가능한 제거하는 것이 목표인 것은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년03월20일25번
최근 직무 수행을 예언하는데 유용하다는 성격 5요인(Big 5) 모델에서 제시하지 않는 요인은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년03월20일26번
A씨는 적성검사에서 높은 적성을 보인 영역에 취업을 하였는데, 나중에 그 영역에서 낮은 생산성을 보여 퇴직을 당하였다. 그렇다면 그 적성검사는 다음 중 어떤 영역에서 문제를 가지고 있는 것인가?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년03월20일27번
다음 중 검사의 실시방법에 따라 심리검사를 분류한 경우는?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년03월20일28번
개념준거와 실제준거들간의 관계에 있어서 실제준거가 개념준거와 관련되어 있지 않는 부분을 무엇이라고 하는가?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년03월20일29번
Levinson은 생애 발달주기를 변화와 안정의 계속적인 과정을 거치는 열 단계의 발달모형으로 제시하였다. 이들 단계 중에서 초기성인단계가 완성되고 안정되는 시기로서 33세에서 40세까지의 연령에 해당하는 단계는?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년03월20일30번
홀랜드(Holland)의 모형에서 창의성을 지향하는 아이디어와 자료를 사용해서 자신을 새로운 방식으로 표현하는 유형은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년03월20일31번
다음 중 <보기>의 특성을 가진 직무분석기법은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년03월20일32번
Locke와 Latham이 주장한 목표설정이론(goal-setting theory)에 관한 설명으로 틀린 것은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년03월20일33번
긴즈버그(Ginzberg)의 직업발달이론의 핵심을 바르게 설명 한 것은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년03월20일34번
경력개발 프로그램을 설계할 때, 누구를 대상으로, 어떤 경력평가 프로그램을 만들 것인지를 알아보는 것이 중요하다. 이를 무엇이라 부르는가?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년03월20일35번
검사 결과로 제시되는 백분위 95에 대한 바른 설명은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년03월20일36번
미국의 AT & T사에서 처음 운영한 이래 직원들의 관리능력을 평가하기 위한 방법으로 사용된 것으로, 수일간에 걸쳐 면접, 리더없는 집단토의, 비즈니스 게임 등 다양한 형태의 실습을 한 뒤 복수의 전문가들이 리더십, 의사소통능력 등을 평가하는 방식은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년03월20일37번
직무분석을 통해, 해당 직무를 수행하는 작업자가 갖추어야 할 자격요건을 기록한 것은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년03월20일38번
다음에 제시된 직무분석 방법 중 참고자료가 충분하고 단기간에 관찰이 불가능한 직무에 적합한 방법은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년03월20일39번
다음 중 직무만족(job satisfaction)과 작업동기(workmotivation)에 대한 설명으로 올바른 것은?(정답률:알수없음)
문제·정답 확인 → - 2005년03월20일40번
직무분석(job analysis) 방법으로 볼 수 없는 것은?(정답률:알수없음)
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