ERP 인사 2급 이론 · 과목별 복습
ERP 인사 2급 이론 경영혁신과 ERP 기출문제 · 7페이지
경영혁신과 ERP에 분류된 여러 회차의 기출문제를 모았습니다. 먼저 답을 생각해 본 뒤 문제를 열어 정답과 제공되는 해설을 확인해 보세요.
보유 기출문제의 과목 분류를 기준으로 묶었습니다. 회차마다 출제 범위와 기준이 다를 수 있으니 각 문항의 회차를 함께 확인해 주세요.
전체 460문제
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다음 중 기업운영을 위한 전략적 부분을 지원하고, 경영에 필요한 정보를 제공하는 전략적 기업경영(SEM)을 구성하는 단위시스템들로 바르게 짝지은 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 →다음 중 ERP 도입의 예상효과로 가장 적절하지 않은 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 →다음 중 ‘Best Pratice’ 도입을 목적으로 ERP 패키지를 도입하여 시스템을 구축하고자 할 경우 가장 바람직하지 않은 방법은 무엇인가?
문제·정답 확인 →ERP 구축절차 중 모듈조합화, 테스트 및 추가개발 또는 수정 기능 확정을 하는 단계는 무엇인가?
문제·정답 확인 →인적 자원 관리의 목표로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 →최저임금제도를 채택하는 목적으로 가장 적합한 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 →다음 중 직능급의 설명으로 가장 적합한 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 →직무급에 대한 설명 중 가장 옳지 않은 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 →다음은 시간급 임금제도를 사용하는 경우이다. 그 중에서 옳지 않는 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 →- 2016년01월23일10번
근로자가 실직한 경우 근로자와 그 가족의 생활 안정을 도모하기 위하여 일정기간 실업급여를 지급하여 생계를 지원하는 사회 보험은 무엇인가?
문제·정답 확인 → - 2016년01월23일11번
근로의 양과 질에 따라 미리 정해진 근로의 대가로 정기적 ㆍ 일률적으로 임금 산정 기간에 지급하기로 정해진 고정급 임금을 무엇이라 하는가 무엇인가?
문제·정답 확인 → - 2016년01월23일12번
우리나라는 법정복리후생으로 건강보험, 연금보험, 고용보험, 산업재해보상보험 등을 운영하고 있다. 이는 근로자의 어떠한 욕구를 충족시켜주기 위한 제도인가?
문제·정답 확인 → - 2016년01월23일13번
다음 [보기]의 설명으로 가장 적합한 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 → - 2016년01월23일14번
인적 자원의 수요를 예측하여 사람을 모집하고 합리적인 선발 방법을 통하여 기업에 필요한 인재를 채용하는 일련의 활동을 무엇이라 하는가?
문제·정답 확인 → - 2016년01월23일15번
다음 [보기]의 설명으로 가장 적합한 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 → - 2016년01월23일16번
다음에서 설명하고 있는 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 → - 2016년01월23일17번
다음에서 설명하는 교육훈련 방식은 무엇인가?
문제·정답 확인 → - 2016년01월23일18번
근로시간에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 → - 2016년01월23일19번
종업원 본인의 의사와는 상관없이 기업 경영자가 일방적으로 고용관계를 단절하는 것을 무엇이라 하는가?
문제·정답 확인 → - 2016년01월23일20번
인사 고과의 목적으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 → 다음 중 ERP 도입의 예상효과로 적절하지 않은 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 →다음 [보기]의 괄호 안에 공통적으로 들어갈 가장 알맞은 용어는 다음 중 무엇인가?
문제·정답 확인 →다음 [보기] 중 기업운영을 위한 전략적 부분을 지원하고, 경영에 필요한 정보를 제공하는 전략적 기업경영(SEM)을 구성하는 단위시스템들을 바르게 짝지은 것은 다음 중 무엇인가?
문제·정답 확인 →ERP 구축절차 중 모듈조합화, 테스트 및 추가개발 또는 수정기능확정을 하는 단계는 다음 중 무엇인가?
문제·정답 확인 →다음 중 임금체계의 설명으로 옳은 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 →연령, 근속연수, 능력과 관계없이 임금의 상승을 의미하며 임금 인상 수준을 나타내는 지표로 인식되는 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 →임금수준에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 →근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급금액, 일급금액, 주급금액과 월급금액 또는 도급금액을 말하는 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 →종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액을 결정하는 임금형태는 무엇인가?
문제·정답 확인 →- 2015년11월28일10번
업무 수행 과정에서 생명에 직접적인 위험을 받거나 특수하고 힘든 근무 조건에서 일하는 사람에게 지급되는 수당은 무엇인가?
문제·정답 확인 → - 2015년11월28일11번
실직 근로자에게 생활에 필요한 보험 급여를 지급하여 생활의 안정과 구직 활동을 촉진하기 위한 사회 보험 제도는 무엇인가?
문제·정답 확인 → - 2015년11월28일12번
소득을 지급하는 자가 특정 소득을 지급할 때 계산한 세액을 지급하는 해당 소득에서 직접 징수하여 세무관서에 납부하는 제도는 무엇인가?
문제·정답 확인 → - 2015년11월28일13번
연말정산의 일반적인 절차를 순서대로 나열한 것은 무엇인가?(순서대로 1, 2, 3, 4단계)
문제·정답 확인 → - 2015년11월28일14번
인적자원관리의 개발 활동에 속하는 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 → - 2015년11월28일15번
조직의 효율성을 높이기 위하여 기업조직을 개혁하는 것으로 조직의 변화를 전략적 ㆍ 체계적 ㆍ 계획적으로 달성하는 것을 목적으로 하는 것을 무엇이라고 하는가?
문제·정답 확인 → - 2015년11월28일16번
다음 중 인사고과에 대한 설명으로 옳은 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 → - 2015년11월28일17번
종업원의 능력과 업적에 대하여 종합적으로 순위를 매기는 인사고과 방법은 무엇인가?
문제·정답 확인 → - 2015년11월28일18번
경력 개발 관리의 원칙으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 → - 2015년11월28일19번
조직구성원 각자가 맡은 직무와 행위에 대하여는 스스로 책임을 지도록 하여, 자신의 역량을 개발하는 리더십 유형은 무엇인가?
문제·정답 확인 → - 2015년11월28일20번
인사관리 패러다임의 변화로 보기 어려운 것은 무엇인가?
문제·정답 확인 →